Biznesmen powinien zarządzać firmą w sposób kreatywny i elastyczny, bo takie postępowanie gwarantuje powodzenie w biznesie

Obecna sytuacja na rynku zmusza dyrektorów do ekonomicznego prowadzenia firmy, a ta zasada dotyczy właściwie wszystkich branży. A czasami warto uciec się do pozostałych rozwiązań. Kiedy sytuacja w konkretnej firmie staje się niewesoła, najwyższy czas wspomóc zespół podwładnych, a nade wszystko podnieść na duchu prezesów zarządu albo właścicieli.

klik

Autor: Benjamin Linh VU
Źródło: http://www.flickr.com
W przypadku konieczności przyjęcia na stanowisko specjalisty można rzecz oczywista pomyśleć o zamieszczeniu ogłoszenia w gazecie miejscowej bądź na popularnych portalach. Jednak kiedy prezes myśli o doświadczonym podwładnym, to powinien pomyśleć raczej o innym rozwiązaniu. Tego rodzaju anonse zazwyczaj spotykają się w niemałym odzewem, zatem trudno będzie wybrać najwłaściwszą osobę na stanowisko specjalisty.

Doradztwo personalne (sprawdź stronę internetową), które wchodzi w skład propozycji np. agencji specjalizujących się w doborze kadry, staje się ostatnimi czasy coraz bardziej popularne wśród kapitalistów wszelakiej maści. Z jakiego powodu? Kiedy zakład na gwałt potrzebuje wysoko wykwalifikowanego specjalisty, to nie ma czasu na marnowanie drogocennych godzin na czytanie otrzymanych curriculum vitae – potencjalni kandydaci nierzadko wysyłają swoje zgłoszenia licząc na krzynę szczęścia, a posiadane kwalifikacje w jakikolwiek sposób nie przystają do wymagań sformułowanych w ogłoszeniu o pracę. Jak zasygnalizowaliśmy w temacie tego opracowania, rynek pracy na przestrzeni ostatnich dekad znacznie się zmienił. Po pierwsze, sami podwładni muszą być elastyczni, lecz i przedsiębiorcy nie mogą zasypiać gruszek w popiele.

ludzie biznesu

Autor: Vladimir Yaitskiy
Źródło: http://www.flickr.com
Przykładowo interim management to nowatorskie rozwiązanie, dzięki któremu zespół etatowych pracowników wspomoże ekstra pracobiorca, który bywa ekspertem w danej dziedzinie. Agencje doradztwa personalnego namawiają właścicieli dużych spółek, żeby wdrożyli u siebie rzeczony wcześniej interim management. Opisują szereg korzyści, które przynosi wdrożenie tego rozwiązania. Dużą zaletą bywa z pewnością fakt, że nie ma potrzeby tworzenia nowej posady i wiązania się z jedną osobą na dłuższy czas. Każdy, kto kiedyś prowadził działalność gospodarczą, dobrze wie, że umowa o pracę bardzo obciąża budżet firmy. Na szczęście wpisanie w wyszukiwarkę słów doradztwo personalne i wybranie solidnej agencji stanie się lekarstwem na wiele kadrowych kłopotów konkretnego przedsiębiorstwa.