Boom szkoleniowy w Polsce – czyli rozwijanie zdolności fundamentem sukcesu dla przedsiębiorstwa

Obecnie odszukanie prawdziwie wykwalifikowanego człowieka do pracy stwarza pracodawcom nie małe kłopoty. Zdawać by się mogło, że duża konkurencja na rynku pracowniczym pozwoli na szybkie zamknięcie procesu rekrutacyjnego i skupienie się na realizowaniu celów biznesowych.

Realia są inne – większość rekrutacji jest najzwyczajniej nietrafiona. W efekcie w Polsce coraz intensywniej działają firmy oferujące dostęp do rozbudowanego wachlarza warsztatów personalnych. Pośród najintensywniej się rozwijających są szkolenia miękkie. Tego sortu szkolenia skupiają się głownie na zdolności jednostki do efektywnego zarządzania podległym zespołem ludzi. Szkolenia miękkie to sfera skierowana przeważnie dla managerów, jednak pracownicy niższego szczebla również mogą na nich zyskać. W ciągu ostatnich lat firmy coraz częściej wysyłają swoich pracowników na szkolenia w celu podniesienia ich kompetencji – jest to znacznie bardziej efektywne niż częste rotacje w personelu.

Szkolenia dla pracowników to jedynie szczyt góry lodowej. Drugą sferą szkoleniową, na której opcje zapotrzebowanie wciąż rośnie są szkolenia dla trenerów. W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości biznesowej co rusz pojawiają się nowe techniki, które służą jeszcze bardziej efektywnemu zarządzaniu – w efekcie szkolenia (szkolenia bhp warszawa) dla trenerów są po prostu potrzebne aby coachowie mogli profesjonalnie wykonywać swoje zadania.
szkolenia dla trenerów

Autor: Goedeker’s
Źródło: http://www.flickr.com
Poszukując odpowiedniego szkolenia zarządzanie będzie przeważnie stanowić punkt wyjścia do pozostałych rodzajów. W przestrzeni rynkowej bez większych kłopotów zarówno przedsiębiorcy jak i osoby indywidualne znajdą szeroki wachlarz opcji – szkolenia zarządzanie, szkolenia z komunikacji, czy personalny mentoring to tylko niektóre z udostępnianych opcji.

Inwestowanie w kadry za pośrednictwem szkoleń jest sprawniejszym sposobem osiągnięcia wyznaczanych celów biznesowych niż prowadzenie co rusz nowych rekrutacji. Ponadto jeżeli pracownik poczuje, że umożliwia mu się rozwój swoich możliwości oraz potencjału, to z pewnością odwdzięczy się lepszą pracą.